LA DRH VOUS ACCOMPAGNE
8 mars et 21 mars : 2 dates symboliques
Le 8 mars, c'est la Journée internationale des droits de la femme.
Cette journée a été créée pour mener des actions, sensibiliser et mobiliser les citoyens dans la lutte pour les droits des femmes, l’égalité et la justice.
Le 21 mars, c'est la Journée Internationale pour l'élimination de la discrimination raciale.
Cette journée a été créée, en 1966, par l'Assemblée générale des Nations unies qui appelle la communauté internationale à redoubler d'efforts pour éliminer toutes formes de discrimination raciale.
Pourquoi une quinzaine de l'égalité professionnelle ?
Au printemps 2022, à la suite d'une proposition du comité de pilotage sur l'égalité professionnelle, l'AP-HM a chargé IPSOS de réaliser une enquête auprès des 18 000 professionnels hospitalier afin de faire un état des lieux de l'égalité professionnelle au sein de l'institution. Tous les professionnels de l'AP-HM et les 2 500 étudiants des instituts de formation ont été invités à y répondre par e-mail ou via leur smartphone.
2079 PROFESSIONNELS de l'AP-HM ont souhaité répondre à l'enquête.
Le constat est clair :
30 % des professionnels interrogés ont déjà été témoins très souvent ou souvent de propos sexistes.
34 % des professionnels interrogés ne sont pas satisfaits de l'équilibre entre leur vie privée et professionnelle.
37 % des professionnels interrogés n'osent pas dénoncer un auteur d'actes ou de propos discriminatoires.
Il est temps que cela change !
Ensemble, renversons les idées reçues !
A l’AP-HM, tous les professionnels sont uniques et aucun n'est traité différemment ! Quel que soit son genre, son orientation sexuelle, son âge, son origine, sa couleur de peau, son physique, son handicap, votre collègue a sa place à l'AP-HM ! Seules les compétences comptent.
En décembre 2021, l'AP-HM a signé une charte d’engagement pour la promotion de l’égalité professionnelle et la prévention des agissements et violences sexistes.
Un comité de pilotage pluridisciplinaire
Depuis, un comité de pilotage "égalité professionnelle" pluridisciplinaire composé de représentant des organisations syndicales, de médecins, de paramédicaux et de la DRH a été créé.
Plusieurs groupes de travail
Sept groupes de travail se réunissent à intervalles réguliers sur les sujets :
- rendre effective l’égalité des parcours professionnels (recrutement, formation, lutter contre les freins à l’avancement, mutation, lutte contre les stéréotypes et discriminations…) ;
- développer une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie personnelle (conditions d’utilisation du congé paternité et répartition, communication sur les règles de carrière des congés familiaux et temps partiels, facilitation de l’accueil des enfants des hospitaliers, …) ;
- garantir l’égalité de traitement des agents quelles que soient leurs différences (lutte contre toute forme de violence faites aux agents sur leurs lieux de travail, harcèlement sexuel, moral, agissements et discriminations sexistes …).
Ces travaux ont permis l'élaboration d'un plan d’actions mis en œuvre depuis le début de l'année 2023 à travers 3 clés de travail :
- Des mesures visant à mesurer et donc objectiver les éléments ;
- Des mesures visant à traiter les situations ;
- Des mesures visant à prévenir les situations.
Et en bref ?
Mesurer la situation actuelle
Diagnostiquer et mettre en évidence les situations d’inégalité professionnelle au sein de l’institution par le biais d'une enquête effectuée par un organisme professionnel externe (IPSOS).
Prévenir et sensibiliser l'ensemble des professionnels
Le plan d'action pour l'égalité professionnelle à l'AP-HM a été également présenté dans les différentes instances (CME, CSE, CSIRMT, Directoire, Conseil de surveillance, Assemblée Générale de site...).
Informer et sensibiliser l’ensemble des professionnels
Augmentation des places en crèche
Création d’une adresse de signalement anonyme
Formation des agents et étudiants
Promouvoir l’égalité professionnelle à tous les niveaux du management
La direction des ressources humaines de l'AP-HM met en avant une politique audacieuse en matière d'égalité :
- Recrutements non-genrés ;
- Composition des jurys de concours équilibrée ;
- Organisation des retours de congés maternité/paternité/parentaux pour plus d'équilibre vie professionnelle - vie personnelle ;
- Mise en place de possibilité de télétravail pour les personnes dont le poste le permet ;
- Renforcement de la politique d'intégration et de maintien en emploi des personnes handicapées.
former les professionnels à l'égalité professionnelle
Mise à disposition de tous les professionnels de l'AP-HM d'un serious game "égalité femme-homme" à l'hôpital d'une durée de 30 minutes créé par l'ANFH :
Plusieurs nouvelles formations sur l'égalité professionnelle disponibles en e-learning
- Accueillir un collègue en situation de handicap (45 minutes)
- Sexisme au travail : comprendre et agir (45 minutes)
- Diversité et inclusion en entreprise (45 minutes)
- Recruter sans discriminer (45 minutes)
Deux formations supplémentaires pour aller plus loin !
- Développer une culture égalité homme/femme (2 jours en présentiel)
- Parcours de formation "référent égalité-diversité" (2 jours en distanciel)
D'ici la fin 2023, l'ensemble des 45 directeurs de l'AP-HM seront formés à l'égalité professionnelle et les formations seront proposées à tous les membres de Commission Médicale d'Etablissement (CME).
Les formations seront également disponibles pour tous les professionnels médicaux et non-médicaux de l'AP-HM.
Tous les futurs soignants formés au sein des écoles de l'AP-HM - 2 500 étudiants - auront suivi un module sur l'égalité professionnelle.
Promouvoir la culture de la déclaration des agissements discriminatoires et sexistes :
Une adresse e-mail signalement-egalite@ap-hm.fr a été créée pour permettre aux professionnels de dénoncer des agissements discriminatoires et sexistes avec trois référents pour répondre aux questions des professionnels.